有關家長或托育人員詢問有關 5/1（勞動節），居家托育人員是否該放假之疑義，說明如下：
一、依據「勞動基準法」第 37 條及「勞動基準法施行細則」第 23 條(詳附錄一)之規定，勞工於上述紀念日、勞動節日均應休假。
二、查勞動部102年10月函示，保母係屬個人服務業項下之家事服務業，另查詢勞動部現行規定，仍將「家事服務業」列入不適用該法之行業別之一(詳附錄二)。
三、另依照社家署「在宅托育服務契約範例」（詳附錄三），國定假日係依行政院人事總處公布(放假日同公務人員)；非全民放假之特定假日或颱風假當日是否給假，托育人員與委託人(家長)可自行約定，因此有關上述六天勞工休假日，倘托育人員於當日有請假需求，請依據雙方契約訂定之請假規則辦理。
四、最後感謝托育人員無私及專業的付出，及體恤幼兒家長的辛勞，也感謝家長如此信任托育人員，一起照顧國家未來的棟梁。